Betriebliches Gesundheitsmanagement

 

Die Zahl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnne, die unter gesundheitlichen Problemen beklagen (darunter Burn-Out), Rückenschmerzen, Konzentrationsprobleme,  Übergewicht, Manager-Syndrom etc.) steigt unaufhörlich an.

 

Gründe wie Stress, Zeitmangel, Personalabbau, Unterforderung, ungesunde Arbeitsplätze, Mangel an Bewegung, falsche Ernährung, Mobbing etc. führen zu zahlreichen Krankheitssymptomatiken, die Führungskräfte und Mitarbeiter nicht mehr allein bewältigen können.

 

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement greift da ein, wo solche Probleme entstehen, zum Einen in der Prävention und zum Anderen in der Behandlung bereits entstandener Symptomatiken. Dabei wird professionell auf alle gesundheitsrelevanten Faktoren eingewirkt, für die das Unternehmen (mit)verantwortlich ist. Dazu gehört das Verändern gefährdender Einflüsse ebenso wie die Stärkung fördernder Einflüsse. Angesprochen sind in gleichem Mass die Verhältnisse im Unternehmen (z. B. Unternehmenskultur, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen) wie das Verhalten der einzelnen Führungskräfte und Mitarbeitenden. Arbeit soll nicht eine Belastung, sondern vielmehr eine Ressource für die Gesundheit sein.

 

Gesundheit zahlt sich aus.

 

Unternehmen, die in Betriebliches Gesundheitsmanagement  

investieren und dabei professionell vorgehen, haben messbare

Erfolge:

 

   * Reduktion der Ausfallstunden und der entsprechenden

       Kosten   

   * zufriedenere Kunden und Mitarbeitende

   * erhöhte Leistungsfähigkeit

   * Verbesserung der Qualität    

   * besseres Firmenimage

 

und einen mindestens dreifachen Return of Investment